Les compétences transférables

Les compétences transférables sont ces atouts cachés que chacun possède, quel que soit son métier, et qui facilitent les changements de carrière ou les évolutions internes. Elles transforment vos expériences passées en leviers pour l'avenir, rendant votre parcours plus fluide et adaptable.​

Qu'est-ce qu'une Compétence Transférable ?

Ce sont des savoir-faire acquis dans un domaine qui s'appliquent ailleurs sans formation lourde. Elles englobent les soft skills (comme la communication ou l'adaptabilité) et certains hard skills (gestion de projet, analyse). Contrairement aux compétences spécifiques à un job, elles voyagent d'un secteur à l'autre.​

Par exemple, un commercial excelle en négociation, transferable en management ; un enseignant brille en pédagogie, utile en formation d'équipe.​

Pourquoi les Valoriser ?

Elles boostent l'employabilité : 70% des recruteurs les priorisent sur les diplômes pour leur preuve d'adaptabilité. Pour les entreprises, elles favorisent la mobilité interne et l'innovation sans gros budgets formation. Personnellement, elles accélèrent les reconversions et augmentent la satisfaction au travail.

Dans un monde du travail en mutation (IA, transitions écologiques), elles sont votre filet de sécurité.​

Exemples Universels par Catégorie

Ces compétences s'appliquent à tous les métiers, des artisans aux cadres. Voici des cas concrets :

Communication : Présenter des idées claires dans n'importe quel job (ex. : réunions, rapports).
Application : Négociation commerciale ou management d'équipe : prouve votre capacité à convaincre et fédérer.​

Gestion du temps : Respecter des deadlines, que vous soyez ouvrier ou cadre.
Application : Projets freelance, organisation familiale ou gestion multitâches en entreprise.​

Travail en équipe : Collaborer sur un chantier (BTP), en cuisine ou en open space.
Application : Équipe projet IT, accompagnement patient (santé) ou coordination interservices.​

Leadership : Animer un groupe sportif bénévole ou guider des collègues juniors.
Application : Pilotage d'équipes ventes, admin ou projets transversaux.​

Ces exemples montrent comment vos expériences du quotidien deviennent des superpouvoirs professionnels, quel que soit votre secteur.​

Comment les Identifier ?

Faites un bilan simple : listez 5 expériences pro/perso marquantes, notez les tâches clés et impacts (ex. : "augmenté ventes de 20% → persuasion"). Posez-vous : "Qu'ai-je appris qui sert ailleurs ?".​

Les Mettre en Avant

Adaptez votre CV avec des verbes action (dirigé, optimisé) et chiffres. En entretien : "Dans mon job précédent, j'ai géré X, applicable ici car Y". Formations courtes les amplifient pour une montée en compétences rapide.​

Chez Excellence Care, nous sommes convaincues que chaque expérience doit être valorisée : bénévolat, CDI, CDD, intérim, stage, alternance, expérience du quotidien... et peut être bénéfique dans un environnement pro.​

Prêt à Booster Votre Carrière ?

Identifiez vos compétences transférables dès aujourd'hui et ouvrez de nouvelles portes.