Période d’essai et démission : ce qu’il faut savoir (sans prise de tête 🤯)

On a tous été confrontés à ce moment un peu stressant : débuter un nouveau job… ou décider d’en partir. Que vous soyez sur le point de signer un contrat ou de poser votre démission, il y a deux notions à bien comprendre : la période d’essai et la démission. Et promis, c’est pas si compliqué. Voici ce qu’il faut retenir, avec des mots simples et des exemples concrets.

La période d’essai : une sorte de "test"

Quand vous commencez un nouvel emploi, il y a souvent une période d’essai prévue dans le contrat. C’est un peu une phase de test, des deux côtés :

👉 L’employeur peut vérifier si vous correspondez bien au poste.
👉 Vous, vous voyez si le job (et l’ambiance) vous plaisent.

Combien de temps ça dure ?

Tout dépend de votre contrat et de votre poste. Voici une idée des durées maximales pour un CDI (à temps plein) :

• Ouvriers / employés : 2 mois

• Techniciens / agents de maîtrise : 3 mois

• Cadres : 4 mois

➡️ Ces durées peuvent être renouvelées une fois, mais seulement si c’est écrit noir sur blanc dans le contrat.

Pour les CDD, la période d’essai est plus courte. Par exemple, si le contrat dure 3 mois, la période d’essai ne peut pas dépasser 2 semaines.

Et si on veut arrêter pendant la période d’essai ?

C’est possible, que ce soit vous ou l’employeur. On appelle ça une rupture de la période d’essai.
Mais attention : il faut respecter un délai de prévenance (autrement dit, un petit délai avant de partir).

Si c’est l’employeur qui rompt :

• Moins de 8 jours de présence : il doit vous prévenir 24 heures à l’avance

• Entre 8 jours et 1 mois de présence : 48 heures

• Après 1 mois de présence : 2 semaines

• Après 3 mois de présence : 1 mois

Si c’est vous qui partez :

• Moins de 8 jours de présence : 24 heures

• Plus de 8 jours de présence : 48 heures

👉 Tout savoir sur la période d’essai – service-public.fr

Vous y trouverez aussi un simulateur pour connaître la durée de votre préavis.

Afin de rompre votre période d’essai, il est recommandé d’écrire un courrier.
Vous pouvez un modèle de lettre de rupture de période d’essai sur le code du travail numérique 👉 ici.

La démission : quand vous voulez quitter votre CDI

Parfois, on sent que c’est le moment de changer d’air. Si vous êtes en CDI, vous avez le droit de démissionner à tout moment. Pas besoin de justifier votre décision, mais elle doit être claire et volontaire.

Comment faire ?

Même si ce n’est pas obligatoire, il est fortement recommandé de faire votre démission par écrit (mail ou lettre remise en main propre avec accusé de réception, par exemple). Ça évite les malentendus.

Vous pouvez réaliser votre lettre de démission sur le site du service public 👉ici.

Et le préavis ?

Vous devez respecter un préavis, c’est-à-dire une période pendant laquelle vous continuez à travailler après avoir annoncé votre départ. La durée du préavis dépend de :

• Ce qui est prévu dans votre contrat de travail

• Votre convention collective

• Ou, à défaut, les usages dans votre secteur

Exemple : dans beaucoup de métiers, le préavis est d’un mois, mais il peut être plus court ou plus long selon votre situation.

👉 Démission et vos droits – service-public.fr

En résumé 📝

• La période d’essai, c’est une phase pour tester le job… et partir facilement si ça ne colle pas.

• La démission, c’est votre droit, tant que vous respectez le préavis.

Que vous restiez ou que vous partiez, l’important c’est de connaître vos droits… et de vous sentir bien dans ce que vous faites. 💼✨